市退役军人事务局在第二季度党政履责管理一体化考核中排名市直单位倒数第一，影响了全市追赶发展的质量和步伐。

通过深刻进行反思、认真检视不足，主要有以下三个方面原因：一是追赶发展的思想认识还有差距。对党政履责管理考核的极端重要性认识不足、重视程度不够，对关键指标研究不深、盯得不牢、抓得不紧，没有站在全市追赶发展的战略大局深入思考、细致谋划、紧密结合退役军人工作一体推动，落实追赶发展的责任意识、主动意识还有差距。二是推动工作中履行职责还不严密。单位未能形成权责清晰的履职尽责链条，对干部职工的从严从细履职管理动真碰硬不够经常，责任传导不实，压力传导不够，致使没有形成统筹兼顾、压茬推进的工作格局。比如在研究提出意见建议、总结能复制可推广的经验做法方面思路不新、办法不多，导致政务信息考核持续落后。三是争先创优的有效合力还未形成。未能推动形成上下统一、内外衔接、同频共振的工作格局，没有真正激发起全系统认真贯彻落实全市追赶发展战略的热情，没有树牢干部职工争先创优的进位意识，导致在重点任务落实中存在短板，缺少突破。比如在招商引资、资金争取等工作中未能充分挖掘利用退役军人资源优势，项目引进不多、资金争取不足。

下一步，市退役军人事务局将紧紧围绕市委、市政府“一目标三聚焦四强化六行动一抓实”路径方略，深入开展“五比五看”行动，以一抓到底、善始善终的实干精神，高质量推动退役军人工作开展，确保各项重点任务全面落实，争取履责考核争先进位。

一是深化认识，提高站位，以高度的政治自觉把思想统一到市委市政府的要求上来。站在讲政治、促发展、快赶超的高度，把党政履责管理考核作为检验政治判断力、政治领悟力、政治执行力的重要标尺，深刻查摆问题、审视自身差距，尽快补齐履职欠账，提高履职效能。

二是明确责任，主动担当，以最坚决的态度、最有力的举措狠抓问题整改。靠实追赶发展责任，精准定位发展目标，抓好退役军人业务工作，创造性落实好市委、市政府部署的中心工作，逐一提出破解方案，做到定人员、定措施、定时限，真正把该抓的工作抓起来、该负的责任捋清楚、该做的事情做到位，确保人人头上有指标，个个肩上有担子，努力营造环环相扣、分工协作的干事创业氛围。

三是锁定目标，保持定力，以踏石留印、抓铁有痕的决心全力以赴整顿作风抓整改。严格落实市委、市政府追赶发展的部署要求，以党纪学习教育为载体，以“三抓三促”和“五比五看”行动为抓手，把强化作风建设作为确保市委、市政府决策部署落地的治本之策，以作风的转变促进履职能力的提升，以作风的转变确保重点任务的落实，以作风的转变实现追赶发展的目标。